Ja, der Arbeitsmarkt macht es uns allen momentan nicht leicht. So war das Motto des diesjährigen Wirtschaftskongresses erwicon am 7. Juni in Erfurt auch DER KAMPF UM JEDEN MITARBEITER. Ganz so dramatisch lief der jedoch nicht an, hatten doch etliche Speaker spannende Ansätze und somit auch Lösungen zu bieten.

Beeindruckend die Ansätze der Thüringer Unternehmen HARRY´S und Pollmeier, die beide neue Wege zum Thema Mitarbeiterfindung und -bindung gehen. Unternehmenskultur und die Einbindung bestehender Mitarbeiter in den Auswahlprozess sind dort zentrale Elemente. Dass das bestens funktioniert, zeigt der Erfolg dieser Unternehmen. So hat Pollmeier mit einer unkonventionellen Eventidee potenzielle Mitarbeiter in die Firma gelockt und auch gebunden.

Was mir jedoch besonders gefallen hat, ist der Austausch am Rande der Workshops mit den Teilnehmern, die allesamt sehr offen waren. Das finde ich in Thüringen nicht immer. Wobei wir da wieder beim Punkt Employer Branding sind. Zukünftige und bestehende Mitarbeiter wollen verstärkt Arbeits- und Lebenszeit vereint wissen. Das erfordert Transparenz und Kommunikation nach innen und außen. Im Vortrag Karsten Darga, XING E-Recruiting GmbH & Co. KG, wurde ziemlich treffend gegenübergestellt, was Wunsch und Realität bei den Kriterien der Arbeitgeberwahl sind.

Das wünschen sich Arbeitnehmer
1. flexible Arbeitszeit 2. Homeoffice 3. Hund geduldet

Das bieten Arbeitgeber
1. Parkplatz 2. Flexible Arbeitszeit 3. Internetnutzung
— aus dem Vortrag von Karsten Darga, XING E-Recruiting GmbH & Co. KG

Heißt somit, wir müssen an der Kommunikation arbeiten, Mitarbeiter einbeziehen und Visionen kommunizieren, die für unsere Marke begeistern. Dann werden auch mit den geschalteten Anzeigen die Menschen angesprochen, die wir verdienen und unser Unternehmen bereichern. Das hat im Übrigen unser Kunde LINDIG absolut drauf. Das Familienunternehmen hat den diesjährigen Wirtschaftspreis gewonnen – herzlichen Glückwunsch.

Ausblick. Nächstes Jahr wieder? Ja. Die erwicon ist ein Muss in Thüringen.